A nova NR-1 transformou a gestão de riscos ocupacionais no Brasil. Mais do que um documento, ela exige processos estruturados, evidências claras, liderança preparada e cultura de prevenção.
O IDEAS, em parceria com a especialista Cibele Sabino (Samsara Neurocare), apresenta um curso inovador e disruptivo, que une rigor técnico, neurociência aplicada e ferramentas práticas para que empresas possam implementar a NR-1 com segurança, eficiência e estratégia.
Você vai aprender a:
- Construir o Inventário de Riscos e a Matriz de Riscos
- Estruturar um Plano de Ação NR-1 completo
- Integrar riscos psicossociais à gestão de SST
- Entender a tomada de decisão humana sob pressão (neurociência)
- Preparar sua empresa para auditorias e fiscalizações
- Criar uma cultura sólida de segurança e cuidado
Público-alvo
- Empresários e empreendedores
- Gestores de RH, SST, Operações e Facilities
- Profissionais de Compliance e Auditoria
- Líderes de equipes e supervisores
- Profissionais que buscam atualização em normas e segurança
Conteúdo Programático
1. Introdução à NR-1
- A NR-1 estabelece as diretrizes gerais de segurança e saúde no trabalho
- Define regras, responsabilidades e critérios mínimos de gestão de riscos
- Se aplica a todas as empresas com empregados CLT, independentemente do porte
2. Fundamentos Técnicos da NR-1
- Perigo: fonte ou situação com potencial de causar dano
- Risco: combinação entre probabilidade e severidade de dano
- Responsabilidades: empregador, empregado, SESMT, CIPA e gestores
3. Inventário de Riscos — Passo a Passo
- Identificar perigos.
- Identificar trabalhadores expostos.
- Avaliar os riscos.
- Classificar riscos (probabilidade x severidade).
- Registrar evidências.
- Priorizar ações corretivas.
4. Matriz de Riscos
- Probabilidade: baixa, média ou alta
- Severidade: leve, moderada, grave ou crítica.
- Nível de risco = probabilidade × severidade
- Classificação final: baixo, moderado, alto ou extremo
5. Plano de Ação NR-1
- Definir ações preventivas e corretivas
- Estabelecer responsáveis e prazos
- Registrar todas as evidências de implementação.
- Monitorar execução e revisar periodicamente
6. Neurociência da Segurança
- Atenção limitada: o cérebro tende a ignorar riscos habituais.
- Vieses cognitivos influenciam decisões inseguras.
- Estresse e fadiga aumentam a chance de erros.
- Práticas simples podem melhorar a percepção de risco.
7. Riscos Psicossociais
- Principais fatores: pressão excessiva, assédio, sobrecarga e conflitos
- Impactos: adoecimento, estresse crônico, queda de desempenho
- Devem ser incluídos no inventário e plano de ação.
8. Liderança Segura
- Liderança deve comunicar riscos com clareza
- Criar rituais de segurança (check-ins preventivos).
- Tomada de decisão ética e orientada à redução de riscos
9. Auditorias e Evidências
- Auditores buscam documentos rastreáveis, datados e atualizados
- Evidências essenciais: inventário, plano de ação, inspeções e treinamentos
- Manter dossiê NR-1 organizado e acessível.
10. Roadmap de Implementação — 60 dias
- Semanas 1–2: diagnóstico inicial
- Semanas 3–4: construção do Inventário de Riscos
- Semanas 5–6: elaboração da Matriz de Riscos
- Semanas 7–8: desenvolvimento do Plano de Ação.
- Semanas 9–12: execução e auditoria interna
